400-123-4567

　　央广网哈尔滨11月7日消息 在企业高质量发展新征程中，北大荒农业股份八五九分公司深入实施“人才强企、人才兴企”战略，聚焦“引人、留人、育人”三大举措，努力补齐专业技术人才不足的短板，为促进分公司高质量发展注入人才“活水”。

　　目前，分公司人才队伍建设工作成效凸显，干部年龄及学历结构呈现出年轻化、专业化的良好态势，管理人员平均年龄由41岁下降至39岁，本科及以上学历占比提升至65%，年轻化的人才队伍为分公司高质量发展增添了动力活力。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。今年春季，分公司积极参加“黑龙江省2023届高校毕业生春季校园招聘系列活动”，深入黑龙江八一农垦大学、哈尔滨医科大学、哈尔滨师范大学、东北农业大学、沈阳农业大学等高等院校招引人才，引进农业管理人员、基层服务人员、营销主播等7个岗位30余人。“我们制定了引进人才专项管理办法，突出精准对接、靶向发力，建立‘人才编制库’，做到有人才必有编、引人才必配编。”分公司人力资源部工作人员说。

　　在人才引进工作中，分公司根据企业特点，引进与农业生产、营销等方向相适应的专业化人才，让生产要素更好地满足产业发展需要，更加有效释放人才活力。

　　毕业于东北农业大学作物栽培学与耕作学专业的硕士研究生付金旭在今年的招聘中被录用，到分公司入职后，他先后被分配到科技园区和农业生产部，通过工作实践了解各项农业生产流程。秋收过后，付金旭每天深入管理区跟进标准化格田改造工作。“经过一个农业生产周期的锻炼，我对农业生产环节、技术规程有了更加深入直观的了解，今后我会把所学的专业知识更好地应用到工作中，提高公司种植水平，帮助种植户增收。”谈起工作收获和未来规划，付金旭信心满怀地说。

　　作为以农业为主业的企业，近两年，分公司引进农业相关专业技术人才15人，进一步加强了农业人才队伍建设，推动农业生产向着高质高效的方向迈进。“我们科学制定人才引进方案，通过充分挖掘本土人才、大力引进高校人才、共享共用高端人才三项措施做好人才引进工作，近两年，引进各类人才42人，其中研究生2人、本科生36人。”分公司人力资源部工作人员介绍。

　　引才只是第一步，如何留住人才、让他们充分施展才华、创新创业，进而为分公司产业升级和经济社会高质量发展作出贡献，才是打造人才高地的最终目的。

　　分公司致力于做好引进人才的配套和后半篇文章，以更立体更细致的服务，满足青年人才各类需求，提升他们的归属感、获得感，实现感情留人、待遇留人、事业留人，让人才成长和分公司发展相得益彰。

　　“最近工作上有没有什么收获？是否遇到什么困难？”在与青年们开展的座谈会上，分公司领导亲切询问青年们的工作和生活情况，及时了解他们的思想和工作动态，并结合多年工作经验和人生阅历为他们答疑解惑、鼓舞信心。诸如这种定期座谈、节日走访慰问等多种举措让“身在他乡”的青年们感到十分温暖。在分公司，个人成长备受关注，个人生活也没有后顾之忧。

　　在分公司新建的“人才孵化中心”一楼食堂，每到饭点，诱人的饭菜香便扑鼻而来，这里菜色丰富、荤素搭配、营养均衡，住在这里的青年们每个月只需要交600元的伙食费，就可以到食堂享受一日三顿的美味。

　　“人才孵化中心”配备了宿舍、食堂、团建活动室、阅读书屋、健身室、多功能报告厅等，完全满足了入住青年们的生活休闲、学习培训、文化活动需求。为他们提供了生活、活动场所。“这里的房间都是单人单间，而且不用交住宿费和水电费，设施还很齐全，我们住得都很舒心。”去年入职分公司的马宁面带微笑地说。

　　此外，分公司还为未婚青年每人每月发放生活补贴，为在本地安家的青年人才发放3-5万元安家费补贴。

　　生活没有后顾之忧，工作中自然能大展拳脚，分公司为他们搭建了广阔的发展平台，对在工作中表现优异的青年人才进行重点培养，将其调整到组织、宣传、办公室、信访、营销、管理区等重要部门单位挂职锻炼、岗位轮训，练就综合本领；把表现特别优秀的青年人才纳入部门单位正副职后备干部储备管理，激发他们的奋斗欲望，让他们对事业更有信心，对未来更有奔头，与企业共同成长。

　　在八五九分公司“青马班”第一期青年干部综合素质培训班结业仪式上，学员代表丁慧楠在发言时动情地说：“回顾这段时间的培训学习，我们深感这是一次系统的理论学习，一次全面的能力锻炼，更是一次最富收获、最具成效的学业之旅。”发言中，她谈了学员们的体会、收获以及对未来的规划和向往，引起了“青马班”学员们的共鸣，赢得了阵阵掌声。

　　今年，分公司组织近两年刚入职的65名本硕大学生成立青马班级，开展为期一个月的封闭军训、技能培训、拓展团建，为今后的工作和生活做好思想、身体上的双重准备。培养学员们艰苦奋斗、刻苦耐劳的坚强毅力和集体主义精神，促使他们养成良好的学习、工作、生活作风，提升了学员们的理论水平、思想道德素养、身体素质以及综合能力。

　　集中培训增强了集体意识，“一对一”培养则更加注重“因材施教”，分公司为每名新入职青年配备一位思想过硬、业务过硬、本领过硬的“一对一培养人”，在日常生活中“传”，在思想教育中“帮”，在共事处事中“带”，全面提升青年人才的理论水平、业务能力和综合素质。“‘一对一培养人’手把手地教我，我感觉自己的进步非常快。”入职五个月的王金玉说道。

　　除此之外，八五九分公司还采用挂职锻炼、岗位轮训等方式为青年搭建发展平台。对45个岗位进行岗位轮换，培养复合型人才；坚持引进来教学，聘请高校、科研院所教授、优秀企业家，为新入职青年开办讲座40余次；选派12名优秀青年赴无锡广电集团、吉林中麒公司、浙江大学等地学习，着力培养综合性、全能型的企业优秀人才。

　　未来，八五九分公司将继续以优化人才建设为基础，千亿体育登录入口官网以汇聚人才力量为主线，实现人尽其才、才尽其用。在建设农业强国、助力乡村振兴，开创北大荒“二次创业”新征程中，不断贡献人才力量。（王佳）

　　在企业高质量发展新征程中，北大荒农业股份八五九分公司深入实施“人才强企、人才兴企”战略，聚焦“引人、留人、育人”三大举措，努力补齐专业技术人才不足的短板，为促进分公司高质量发展注入人才“活水”。